雇人干活时，若薪酬约定或雇佣操作不规范，可能面临法律风险。
1. 薪酬显失公平的风险：若雇佣劳动者从事高空外墙清洗（高风险、高体力工作），却仅支付100元/日（远低于当地同类工作300元的平均标准），劳动者可依据《民法典》第六条公平原则，主张薪酬过低要求补足差额。例如某雇主雇人搬运5楼无电梯的家具，日薪仅120元，劳动者完工后起诉要求按当地搬运工平均200元/日补足差额，法院最终支持了劳动者的诉求；
2. 未签订协议的举证风险：若雇佣劳动者从事临时维修工作，仅口头约定日薪300元，完工后雇主以“工作不合格”为由拒付薪酬，劳动者因无书面证据证明薪酬标准，可能无法通过法律途径顺利追讨工资。例如某雇主雇水电工修水管，口头说“修好给300元”，事后却称“没修好”只给100元，水电工因无证据证明原约定，难以维权。
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雇人谈薪时若操作不当，可能引发纠纷或增加成本，以下是常见错误行为。
1. 口头约定模糊不清：仅口头说“一天200元”，未明确是否含餐补、交通费或加班工资，导致劳动者完工后以“额外支出未覆盖”为由要求加价，引发薪酬争议；
2. 忽视最低薪酬标准：雇佣非全日制劳动者时，按低于当地最低小时工资的标准计算日薪（如当地最低小时工资20元，却按15元/小时算8小时日薪120元），违反《劳动合同法》规定，可能被劳动者投诉要求补足差额；
3. 未区分“雇佣关系”与“承揽关系”：将需要专业技能的工作（如家庭装修打柜子）按“日薪”雇佣，实际劳动者是独立完成成果的承揽人，却要求其按雇主时间上下班，导致双方对“是否需支付加班费”产生分歧；
若您曾因类似错误遭遇纠纷，或想提前规避风险，可进一步向律师咨询具体解决方案。
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关于雇人干活的日薪标准，我国相关法律法规有明确的底线要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若您雇佣的是单日工作时长超4小时的非全日制劳动者，日薪需按当地最低小时工资×实际工作时长计算，且不得低于底线；若为一次性临时雇佣，虽未直接规定日薪上限，但需遵循《民法典》公平原则，薪酬应与工作难度、市场行情匹配，避免显失公平。
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雇人干活的日薪没有固定标准，需结合具体情况确定。
1. 若雇佣的是普通体力劳动者（如搬运、保洁），日薪通常在150-300元区间，具体取决于当地经济水平与工作强度；
2. 若雇佣的是技术型劳动者（如水电维修、木工），日薪一般在300-800元，核心由技能熟练度与市场需求决定；
3. 若雇佣的是短期兼职人员（如活动协助、临时配送），日薪可能在100-200元，受工作内容简单程度与时长影响。

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