关于脑血管堵塞是否算工伤的问题，需结合具体情况判断，并非所有情形都能直接认定。
脑血管堵塞是否算工伤需根据具体情况判断。
1. 若在工作时间和工作岗位突发脑血管堵塞，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2. 若脑血管堵塞是因工作压力大、长时间加班等工作原因直接导致，且能证明因果关系的，可能被认定为工伤；
3. 若脑血管堵塞是自身疾病导致，与工作无直接关联的，则不算工伤。
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在处理脑血管堵塞是否算工伤的问题时，不少人会出现错误操作，影响认定结果。
1. 未及时申请工伤认定：部分人认为脑血管堵塞是自身疾病，拖延申请，超过1年诉讼时效后，社会保险行政部门将不再受理，导致无法享受工伤待遇；
2. 证据收集不完整：仅提供医疗诊断证明，未收集工作记录、证人证言等证明发病与工作关联的证据，导致社会保险行政部门无法认定因果关系；
3. 忽视与单位的沟通：未及时告知单位发病情况，导致单位错过提交工伤认定材料的时间，增加自行申请的难度。
如果您曾出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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要明确脑血管堵塞是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。
若脑血管堵塞发生在工作时间和工作岗位，且符合“48小时内死亡”的条件，可直接适用该条款视同工伤；若脑血管堵塞未导致死亡，但能证明与工作存在直接因果关系（如因高强度工作引发），需结合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”的规定综合判断。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体证据（如医疗记录、工作强度证明等）确认因果关系。
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脑血管堵塞是否算工伤的认定，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果。
1. 既往病史的影响：若员工本身有脑血管疾病病史，需证明工作是导致此次发病的直接诱因（如工作压力加剧病情），否则可能不被认定为工伤。例如：员工有高血压病史，因工作连续加班导致血压骤升引发脑血管堵塞，若能证明加班与发病的直接关联，可认定为工伤；若仅因自身病史发作，则无法认定；
2. 48小时内抢救无效死亡的例外：若脑血管堵塞导致员工在48小时内死亡，但存在医院抢救措施不当等外部因素，需结合实际情况判断是否视同工伤。例如：员工在工作岗位发病，因医院延误抢救导致48小时内死亡，若能证明发病与工作有关，仍可能被认定为工伤；
3. 工作岗位的特殊性：若员工从事高强度、高压力工作（如医生、程序员），脑血管堵塞与工作性质存在直接关联，即使未死亡，也可能被认定为工伤。例如：程序员连续加班1个月后突发脑血管堵塞，经鉴定与工作强度直接相关，最终被认定为工伤。

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