上班时员工被烫伤，处理过程中要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：烫伤后未及时保留现场证据和医疗记录，后续维权难证明事实及损失，索赔会更难。
2、拖延维权时间：认为烫伤不严重而拖延沟通或求助法律，可能因超诉讼时效或证据灭失，影响权益维护。
3、轻易签不合理协议：协商时急于解决问题，签署放弃部分权益的赔偿协议，会导致应得赔偿减少。
若你在处理上班烫伤问题时，对避免这些错误有疑问，可咨询我为您解答。
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上班时员工被烫伤，处理中可能存在影响老板责任认定的特殊情况：
1、若与老板是劳务关系而非劳动关系，老板责任依据和方式不同。劳务关系下老板一般按过错担侵权责任，劳动关系中老板可能承担工伤保险责任，这直接影响赔偿范围和标准。
2、烫伤因不可抗力（如地震、火灾）或第三方原因导致，老板责任可能减轻或免除，员工可向第三方索赔或依情况认定责任分担。
3、试用期员工同样受劳动法律法规保护，上班烫伤符合工伤认定条件的，老板仍需承担工伤保险责任，试用期身份不影响工伤责任，但需确认存在事实劳动关系。
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上班时员工被烫伤，可能面临以下法律风险：
1、老板以员工自身过错拒赔：若员工因违反操作规程、未按要求使用防护设备等自身过错导致烫伤，老板可能以此为由拒赔。
2、超过诉讼时效无法主张权利：烫伤后长时间未向老板索赔或起诉，超过法律规定的诉讼时效，可能无法通过法律途径主张权利。

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