哺乳期被开除，用人单位需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，经济性裁员在哺乳期违法，赔偿按工作年限每满一年发两个月工资。不及时处理，将严重影响女职工权益，可能导致生活困难。
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哺乳期被开除应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、开除通知等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；3. 诉求明确，要求恢复工作或支付双倍赔偿金；4. 如不满意结果，可上诉。
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哺乳期被开除，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性，以及个人诉求，如恢复工作或获取赔偿，来决定最佳途径。

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