辞职时要求全部结清工资，这一诉求有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职意味着劳动关系即将解除或终止，此时用人单位应按员工实际工作天数支付工资，这是法律在劳动关系终止时的具体体现。员工已提供劳动，有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，根据该法律规定，员工辞职时有权要求用人单位一次性结清全部工资，用人单位也有义务按实际工作天数支付。
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辞职时若想全部结清工资，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、用人单位以“未办理工作交接”拒付工资：若员工辞职后未按要求完成工作交接就离职，如未整理归档负责项目资料、未与接手人交接等，用人单位可能以此为由拒绝结清工资。
2、用人单位以“员工过错造成损失”克扣工资：若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，如操作失误导致设备损坏，维修费用较高，用人单位可能在结算工资时直接扣除相应赔偿金额，导致员工无法全部结清工资。
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辞职时要求全部结清工资，首先需明确基本原则：辞职工资应按实际工作天数结清。
若劳动合同明确约定工资支付时间和方式，用人单位应在约定时间内按实际工作天数结清。例如，合同约定每月10日支付上月工资，员工当月5日辞职，用人单位应在当月10日结清上月工资及当月1-5日工资。
若用人单位与员工协商一致，可就工资结清时间和方式达成新协议，但协议不得违反法律法规强制性规定。例如，员工因急需用钱，经协商用人单位同意离职手续办理完毕后3日内结清工资。
若用人单位无正当理由拖欠或克扣工资，员工有权要求其在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。例如，劳动合同到期后员工不再续签，用人单位拖延支付工资，员工有权要求立即结清全部工资。
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辞职时要求全部结清工资，需注意避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1、忽视书面沟通：部分员工仅口头沟通工资结算事宜，未保留书面证据。一旦用人单位否认沟通内容，员工难以举证，导致工资结算受阻。
2、未办交接擅自离职：部分员工认为辞职即可随时离开，忽略工作交接。若因未交接给用人单位造成损失，用人单位可能拒付工资或要求赔偿。
3、轻信用人单位口头承诺：有些用人单位以各种理由口头承诺结清工资，事后却不兑现。员工轻信此类承诺而不采取措施，可能导致工资长期拖欠。
若在辞职结清工资过程中不慎出现上述错误，或对工资结算问题存疑，可咨询我为您提供专业解答，以维护自身合法权益。

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